倡解困循3方面 個案管理財政支援職場友善

多重照顧者的負擔沉重，嚴重的甚至可以影響個人精神健康與職涯規劃。嶺南大學研究團隊進行數月深度訪談後分享，有照顧者因長期無休止地照顧患病父母而陷入精神崩潰；亦有在職人士因照顧責任不敢接受升職。針對這些困境，研究團隊期望政府從個案管理、職場友善措施及財政支援3方面入手解困。 有受訪照顧者分享，自己需要同時照顧因截肢而行動不便的88歲父親，以及患有認知障礙症的87歲母親，長期面臨睡眠中斷及體力透支，導致其心理疾病加重，甚至在極度無助時萌生輕生念頭，需定期到精神科覆診。 除了影響個人情緒，照顧工作可直接影響照顧者的職涯選擇和發展。有在職照顧者透露，即使獲得升職機會亦不敢接受，因為轉職初期通常沒有年假可用，無法隨時請假處理家人的覆診或突發情況。另一位受訪者則表示「很想轉工」，但擔心新工作或要求更長工時，未必能即時處理家人的需要，最終沒有作出行動。 為紓緩在職「多重照顧者」兼顧工作與照顧家庭需承擔的壓力，研究團隊建議政府推行「照顧者個案經理」制度，由專責人員協助評估家庭需要，並統籌醫療、復康及社福服務，減輕照顧者自行尋求服務的負擔。團隊同時建議，加強非辦公時間及周末的暫託服務，並鼓勵企業建立照顧者友善工作環境，包括推行每年7天照顧者無薪假、彈性工作時間及遙距工作安排等。此外，團隊也認為現時每月3,300元的照顧者津貼金額過低，僅為入息中位數的15%，呼籲提高津貼以緩解低收入照顧家庭的財政壓力。