護士失業｜醫管局重申優先聘用本地培訓護士 今年首階段收3000份申請批出2200份聘書

近日本港護士人手及就業情況備受關注，醫管局表明，在招聘醫療專業人員時，一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則，於首階段應徵並完成評核的護士畢業生獲聘率高達99%，雖然醫管局護士流失率已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前，公立醫院仍有約3,200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作，反映公營醫療系統仍對護士人力有實質需求，期望社會各界繼續以事實和數據為基礎，就醫療人力發展及專業培訓交換意見，共同推動香港醫療系統持續發展。醫院管理局總護理行政經理唐華根今早（29日）在電台節目表示，醫管局每年招聘均以照顧當屆畢業生為先，今年6月完成的首輪招聘中，局方接獲約3,000份應屆護士畢業生申請，並已發出約2,200份聘書。他又指，招聘現已進入第二階段，除了讓首輪表現未如理想的應屆生再次申請外，亦會全面開放予有工作經驗的護士投考。他相信，隨著啟德醫院服務開展，加上威爾斯親王醫院、廣華醫院及聯合醫院等「第一個十年醫院發展計劃」擴建項目陸續完成，公營醫療對護士人手的需求將進一步上升。公營醫療體系仍以本地培訓為主　非本地註冊護士不足0.2%根據醫管局相關數據顯示，去年約有4,000名護士畢業，當中約3,500人成為註冊或登記護士，而同年應徵醫管局註冊護士及登記護士職位的人數約2,500人，佔潛在畢業生總數約六成，顯示並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。至於本港透過有限度註冊及特別註冊途徑引入，目前仍於醫管局任職的非本地培訓註冊護士只有約50人，佔總數不足0.2%，即約99.8%的註冊護士均屬本地培訓，反映本地培訓護士仍是公營醫療體系的核心力量。 ▼點擊圖片放大