勞工處稱明年夏季前評估工作暑熱警告新機制 不排除將中暑列職業病

勞工處上月底就「工作暑熱警告」機制作出優化。勞工處處長許澤森表示，今年餘下時間會評估新機制情況，考慮是否要進一步調節，並將於在明年夏季前完成相關工作。他強調，處方對將中暑列為法定「職業病」，以及調整「濕球黑球溫度」權重等建議，均保持開放態度。 許澤森今日(6日)在電視節目中表示，即使在未有暑熱指引前，僱主根據已須對工人於高溫下面對的熱衰竭、中暑等風險負管理責任，若疏忽致工人受傷，可被追究法律責任。對於將個別指引立法強制執行，他指「這個可能性永遠都有」，認為許多僱主已具備應對暑熱的意識，惟具體措施及降溫效果仍需時間讓三方磨合。 他解釋，新制度新增兩個「支柱」，強化原有系統較薄弱環節。當熱輻射強烈且溫度較高時，可啟動更高警告級別。同時，為照顧在空氣流動慢、散熱困難環境工作的工友，新制不會單純依賴「濕球黑球溫度」指數，因該指數對空氣流通及濕度的敏感度較低。 對於將中暑列為工傷，許澤森回應指，對將中暑分類為「職業病」持開放態度，但當中涉及複雜工作。職業病須在醫學上證明工人健康狀況與特定工作環境存在因果關係，勞工處願意探討如何定義相關法律字眼。他又透露，勞工處正考慮將已證實與工作相關的中暑個案病理背景，建立資料庫供醫護參考，以提升日後判斷的效率和準繩度，惟目前並無時間表。 建造業關注暑熱警告影響工程進度，許澤森表示，勞工處樂意參與相關討論，但強調這非處方單獨能處理的議題。他提醒，只要地盤預先做好降溫措施，如設置降溫站、提供風扇及遮蔭設施等，就未必要因警告級別而暫停所有工作，但一切須以工人健康風險為優先。