葉傲冬憂公務員海外培訓後離職變相幫人「起機」 楊何蓓茵：非常少數

【Now新聞台】政府會為部分公務員安排到內地和海外培訓，有議員在立法會一個委員會關注有否公務員接受培訓後隨即離任。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，離職屬非常少數，培訓取得的經驗適合公共行政多於私人機構。 政府會恆常安排表現良好的公務員到海外培訓交流或任職，包括派駐內地和海外工作或借調國際機構。 在立法會一個事務委員會上，有議員關注公務員接受培訓回港後會否離職。 有議員關注公務員接受培訓回港後會否離職。 立法會議員(新界東南)葉傲冬：「花了資源讓同事到海外培訓，但最終回來後一段時間就離開了政府，到不同私人機構工作，就變成政府做了一條跑道幫助人『起機』，我最不想看到這個情況。」 公務員事務局局長楊何蓓茵：「培訓後回來離開政府的是非常少數，在培訓方面，如果培訓時間是超過一定的長度、金額超過一定的金額，我們亦要同事與我們簽約，要留在政府工作一定年數。而借調國際機構的工作機會，其實拿回來的工作經驗是適合在公共行政多於在私人機構。」 亦有議員關注，若公務員調派到較敏感的國家培訓交流，會否加強教育，避免被人套取政府情報。 有議員關注，若公務員調派到較敏感的國家培訓交流，會否加強教育，避免被人套取政府情報。 立法會議員(選舉委員會)何俊賢：「那些情報不會是金庫的鎖匙放在哪裡，可能是上級的喜好、某個局長常去哪間酒樓、用開哪隻護膚品，可能會問這些東西，你們有否做要小心的這些教育？」 楊何蓓茵：「我們都要求同事帶去的電腦是沒有資料儲存在內，我們俗稱的『清水機』，你不見了或給人取走，都不會洩漏政府機密、洩漏資料等。我們對於國家安全、對於保密政府機密的培訓，其實是滲入我們不同培訓環節，我們不會有一堂是要求他們去之前上的。」 除了派公務員到海外交流，會上亦有議員關注部門首長責任制的推行，如何加強他們的監管意識。公務員事務局稱，早前已舉辦經驗分享會，會持續推出管理課程，提升他們作為促進者，以及監管者的角色。