當局再否認護士學額過剩 推算10至15年後仍欠6000護士

政府發表《應對社會高齡化對策報告》，提出多項措施回應人口老化挑戰。立法會相關委員會今日(12日)討論報告內容，多名議員關注本地醫護人手缺口及醫療資源配置問題。當局強調，本港目前不論醫生或護士人手均「不會過剩」，推算未來10至15年護士人手仍將短缺約6,000人。 會議上，議員陳永光關注當局如何填補醫生人手空缺，同時問及過去10年護士培訓學額大幅增加，會否出現護士過剩情況。醫衞官員直指議員說法存在矛盾，強調根據每3年進行一次的醫療人力推算，本港公營及私營醫療系統的醫生與護士人手均持續緊張，目前醫管局的護士空缺率仍高於1成，未來10至15年亦預計短缺約6,000名護士，因此當局增加培訓學額是為了確保公私營市場有足夠人手供應。他又提到，護士流失率已由高峰期超過10%降至目前的5.4%，反映挽留人手措施已發揮作用。 針對高齡化政策及福利安排，議員周小松建議將「長者醫療券大灣區試點計劃」擴展至全廣東省。當局稱會考慮進一步擴展，但需慎重考慮居住在相關城市的本港長者人數及實際使用率，因現時珠三角核心區域以外城市的使用人次不多，擴大試點必須兼顧行政成本。 當局又強調，報告並非「炒雜燴」，當中包含20多項新措施及30多項優化措施，大部分項目將於今明兩年內陸續推行。面對議員林筱魯提出應主動改變人口結構的建議，當局認為雖然本港人口呈「倒三角形」，但制定具體人口目標實際作用不大，若要透過輸入人口來明顯改善高齡化趨勢，所需數量極大，必須嚴格考慮香港社會的承受力以及對本土市民就業的影響。