東方日報A1：加薪疫後新低 誰憐打工仔

本港經濟復甦步伐緩慢，可憐打工仔加薪回報再受壓。有機構昨日發布最新調查指出，本港僱員今年平均加薪幅度為2.8%，雖較去年微升0.1個百分點，惟扣除通脹後僱員實質基本薪酬加幅僅得1.1%，跌至自2022年疫情後新低。調查預計明年薪酬調整率為2.9%，惟僅44%受訪機構表明明年會加薪。專家分析指，外圍高息等削弱企業盈利，令打工仔加薪幅度遭通脹嚴重蠶食，強調留住人才應結合改善福利及家庭友善措施。 香港人力資源管理學會於今年首3季成功訪問12個行業共173間公司，涵蓋約18萬名全職僱員。調查顯示，香港僱員今年平均加薪2.8%，較去年的2.7%微升。扣除今年1月至7月綜合消費物價指數的1.7%升幅後，實際基本薪酬調整為1.1%。 各大行業加幅呈現嚴重分化，「採購業」與「銀行與金融服務」加幅最高，同達3.8%，「物流與運輸」亦有3.4%。「建築、工程與建造業」與「款待與餐飲」亦分別只有2.2%及2.4%；而「會計及專業服務」則墊底，僅加薪2%。 按機構規模劃分，小型機構加幅最高達3%，中型加2.6%，大型加2.8%；若按公司類型，跨國公司加薪幅度為3.1%，較本地公司2.6%加薪幅度更高。而按職級計，高級僱員基本薪酬平均加3%，資深僱員加3.3%，中層僱員加3.1%，一般僱員加2.4%。 調查又發現，77%受訪企業決定薪酬調整幅度時，最主要考慮因素是公司表現，位列首位；其次是考慮香港經濟狀況、市場或競爭對手薪酬調整。愈來愈少企業考慮僱員個人表現，由前年的59%、去年40%跌至今年的34%。 花紅方面，29.2%企業設固定花紅，今年平均花紅為一個月，低於去年的1.06個月。83.9%企業有非固定花紅，平均為1.56個月，高於去年的1.38個月。按職級計，高級僱員平均得3.25個月花紅，資深僱員有2.1個月，中層僱員有1.56個月，一般僱員有1.38個月。 至於鄰近地區，澳門今年平均加薪2.8%，追平香港；大灣區9個內地城市平均加幅更高達4.2%，其中深圳達4.4%，高科技及互聯網行業調薪率更達5.1%。 展望2027年，預期本港平均加薪幅度將微升至2.9%。惟目前僅得44%受訪機構表明會加薪，其餘高達56%企業表示「未決定」，反映外圍環境的不確定性令企業普遍不敢過早定案。 對於今年平均加幅創疫後新低，香港人力資源管理學會理事會成員孔于人指出，油價高企令綜合消費物價指數提升，高息削弱企業盈利條件，增加營運成本，削弱加薪幅度。 他又指，留住人才不應只着眼加薪，建議結合技能培訓、改善福利及家庭友善措施，建立長遠留人才策略。 更多新聞，請瀏覽東方日報網頁： http://orientaldaily.on.cc/