北都｜近八成北都居民感自身學歷技能不足勝任創科職位 民建聯倡設免費創科應用課程作培訓

北都未來以創新科技為核心發展方向，民建聯早前向北都居民展開問卷調查，近八成居民認為自身現有學歷、技能或經驗不足以直接勝任創科職位。民建聯倡設免費或有津貼的創科應用課程，針對中學或以下學歷的勞動人口提供階梯式培訓。民建聯立法會議員周浩鼎及姚銘，聯同北區區議員，就北都居民的「職住平衡」情況及期望開展問卷調查，收集到的610份有效回覆當中，近77%居民認為自身不足以直接勝任創科職位當中，當中59%居民認為需進修轉型才能勝任、18%表示無法勝任，僅22%有信心直接投身創科產業。而56%受訪者僅持中學或以下學歷、72%勞動人口為30至59歲，進修轉型的時間及經濟承受力有限。四成受訪者認為職位與技能不匹配　為區內求職最大阻礙而受訪者中，有40%認為職位與技能或資歷不匹配為區內求職的最大阻礙；49%則認為薪酬待遇不理想；39%認為晉升空間有限及區內交通不便；至於35%居民則不了解區內企業入駐及招聘途徑。89%受訪者則表示若北都區內有合適工作機會，願意於區內就業，但目前僅37%居民於區內工作，供需落差較大。民建聯認為北都若要實現真正的「職住平衡」，必須建立「高中低不同層次、多元產業並舉」的就業生態，除了設立免費或有津貼的創科應用課程外，更建議通過提供稅務減免等方式，鼓勵企業讓員工帶薪參與技能培訓課程。民建聯倡北都大學城建VTC校舍　設「創科應用學院」又建議分階段在北都大學城興建VTC校舍，設立「創科應用學院」，尤其針對基礎數碼技能證書、AI應用職專文憑等中低學歷開設課程，並與進駐企業合作「企業定向培訓」，完成課程後優先推薦入職。同時引進創科以外的商業、社區服務或文旅產業，避免職位結構過度單一化，並扶持物流、零售、餐飲等傳統產業科技升級。另建議設立「北都就業配對平台」，與洪水橋、新田科技城等園區營運主體及進駐龍頭企業建立直接聯動機制，提前掌握就業職位的招聘時間表、技能要求及薪酬水平；並定期舉辦專場招聘會，結合大學城發展，集中發放北都專屬的企業實習計劃及畢業生就業資訊，消除就業資訊不透明的問題。 HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。立即下載︰https://onelink.to/f92q4m追蹤TOPick WhatsApp頻道睇最新資訊︰http://tinyurl.com/3dtnw8f5