不服遭校方無理解僱 爆粗校長李卓興入稟索96萬元

屯門新會商會中學前校長李卓興，早前因涉於新加坡交流團期間爆粗辱罵保安而被停職，校董會於其後將李解僱。李於早前入稟勞資審裁處，認為校方無正當理由解僱，向校方申索代通知金等約96萬港元。案件今日(8日)於勞資審裁處作簡短提訊，校方表明不會考慮和解。主任審裁官沈其亮指，本案關鍵在於李的不當行為是否嚴重得足以即時解僱，並將案件排期於12月1日開審。 本案申索人為李卓興，被告依次為新會商會中學法團校董會、僑港新會商會教育機構有限公司，由校監趙子基代表應訊。根據申索書，李指校方在無提供充份通知期或代通知金的情況下終止僱傭合約，李認為他是因為裁員，以及在無正當理由的情況下遭解僱。他又指校方並沒有支付疾病津貼，且在有薪病假期間終止合約，故他追討代通知金、疾病津貼、7日人工補償、公積金計劃僱主供款差額、遣散費，以及長期服務金，共約96萬港元。 李於庭上確認，不會再追討疾病津貼，和公積金計劃僱主供款差額，庭上亦透露，就此兩項校方已私下與李解決。沈官指本案關鍵在於李的行為是否嚴重得足以即時解僱，即使不夠嚴重，校方是否又有合理理由解僱。沈官指如情況足夠嚴重，校方將會勝訴；若不夠嚴重，李則有機會勝訴。沈官又透露校方將依賴5月21日交流團中「玩遊戲事件」、5月22日「旅遊巴事件」以及相關影片作為證據。校方則表明不會就案件考慮和解。 校方代表其後補充，交流團結束後，校方在5月22日曾要求李解釋，李承認該兩件事件並解釋他是為了保護學生。但校方認為在旅遊巴事件中，旅遊巴違反交通規例在先，李身為校長卻大聲呼喝。此外，李在同月26日停職，6月2日已被解僱。校方又指在李遞交病假紙前，已透過電郵、掛號信件等方式通知李校方的解僱決定。沈官最終將案件排期至12月1日下午開審。 案件編號：LBTC 3106/2026