專業學系淪失業重災區 非本地生搶飯碗陸續有來

護士及教師等過往被視為有「就業保障」的學系，近年相繼傳出畢業生難入行的新聞，另一方面政府近年減少公務員職位，令青年想要進入體制內獲取一份穩定工作的難度顯著上升。有人力資源學者向《東呼》表示，當前大專學額持續增加的同時，整體市場卻需求疲弱，令畢業生面臨前所未有的求職壓力。 浸大商學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光指，現時大學學位持續增加，惟增加的不只是政府資助院校，很多私立院校亦正名成為大學，這些都可以提供學士課程讓人報讀。政府也推行了包括「高才通」等政策，並放寬了非本地學生的學額，可想而知，除了每年一萬五千多個資助學額，再加上非本地學額增加，畢業生人數有增無減。 至於畢業生是否更難找到相關學科的職位，葉表示要看市場整體需求而言，目前環境相對不熾熱，可以看到香港市場仍然有待改善，很多機構對前景沒有充分信心，在開拓新職位空缺時會變得審慎，這也會影響到畢業生找工作。葉又指，現時本港整體失業率約為百分之3.7，但如分齡去看，20到29歲年齡層的就業人口，失業率約為百分之8.4，如果多人競爭，僱主肯定會提高招聘條件，但提高招聘條件不等於提高薪酬待遇，這亦對畢業生找工作相當不利。 葉認為，要打破當前就業瓶頸，不能單靠市場自行調節，需要政府、大專院校和商界，三方進行跨界別合作。其中政府須跟大學、大專院校共同探討，適當調撥學額；此外也要跟大學研究探討，有沒有一些新產業的開發，因為始終學術機構在這方面也有一個重要角色，當然也要考慮怎麼教學和研究並重，這其實可透過給學生更多工作體驗的計劃，讓學生不是在牛角尖裏成長。至於大學跟商界合作，最簡單是提供實習機會，也可讓商界管理層或管理人員，為學生提供意見，不管是知識上或一些禮儀上的東西，讓他們能夠裝備自己，盡快提升。葉又建議，如商界提供一些工作體驗機會給畢業生，政府可給予稅務上的優惠或一些贊助。 針對當局在人力資源上的規劃，議員林振昇希望政府可檢視現時大學學位科目的分布，以跟教育專業相關的學位為例，現時出生率低了，須檢視未來需求會否減少；醫療方面，根據2023年做的醫療人力推算，其實當時就說缺乏幾千個護士，但會否那個估算不是那麼精準。他又呼籲當局盡快完成新一期醫療人力推算，集中檢視護士需求是否會減少。 林又指，當初其實很多醫療機構甚至社福機構，都說要請很多護士，但實際因為資源問題，令實際職位空缺少了很多。另外有些行業如教育，當局亦有需要做全面一點的估算，未來幾年出生率可能偏低，有必要掌握教育需求或人才需求，然後再針對此需求投放資源。另一方面，現時政府都說要削減公務員編制，要減一萬個編制，從19萬編制減至18萬，也有目標每個部門每年要節省開支2%，這會否影響政府招聘意欲，甚至連帶令相關公營機構，都跟從政府這個安排。 林振昇續指，非本地大學畢業生在香港讀完大學後如果找到工作，可以繼續留在香港的。疫情前每年的申請的畢業生大概8000至9000人，到現在每年其實已經接近2.5萬人，本地大學招收愈來愈多非本地大學生，競爭將更加激烈，促請政府留意有關情況並推出相應政策。