指引不具效力 地盤再熱無法休息

酷熱天氣持續威脅戶外工友職安健！雖然勞工處今日起改善工作暑熱警告系統，新增兩個觸發不同級別警告的新機制，但多個團體認為現行措施仍有不足，呼籲當局持續改善措施，將中暑及熱疾病納入法定職業病保障；工會指若暑熱警告仍維持是指引，對前線工人而言形同「廢紙一張」。 工業傷亡權益會建議，政府應在一年後就新機制進行整體檢討。針對實際工作安排，工權會建議訂明當發出黑色暑熱警告時，高危戶外工作必須停工，其餘級別保障工人可自主休息；並建議政府帶頭將暑熱列入「延長完工時間（EOT）」事件，避免承建商因為酷熱停工而遭罰款。 現行工傷保障機制未能全面涵蓋暑熱風險，工會促請政府檢討並改善，在未修例前若出現暑熱爭議個案，應成立專家委員會評估，若工作因素影響達50%或以上即應判定為工傷。勞工處指，將疾病列入職業病要視乎不同因素，包括病因與工作的關係是否強等，由2022年至今年7月底，共收到132宗懷疑與熱壓力有關的工傷個案，其中八成至九成已解決，包括僱主願意賠償、雙方和解等。 就EOT問題，香港建造商會亦指在黑色警告生效期間，相關戶外及高熱風險工序可能需要暫停，無可避免會對工程進度和項目交付時間構成影響。由於極端酷熱天氣屬承建商難以控制的外在因素，促請政府、發展商及其他私人項目業主，在工程合約的「惡劣天氣條款」中，明確涵蓋因「工作暑熱警告」的情況為承建商提供合理的EOT及適當的合約保障，包括因應實際情況作出相應補償安排。 建造業總工會理事長周思傑關注，若暑熱警告仍維持是指引、不具法律效力，對前線工友而言形同「廢紙一張」。據他了解，現時並沒地盤曾因暑熱警告停工，指地盤一旦停工，整項工程可能延期，因此很難有人願意作出停工決定，變相令停工指引淪為空話。