東方日報A1：薪低責任大 新血拒考牌 工程界缺人困局難解

疫後多年經濟發展緩慢，不少市民及年輕人對前景缺乏信心，而人才解決方案公司華德士昨表示，香港工程業界近年入行新人數目持續下降，導致初階人才短缺。除了因為畢業生投身行業意欲下降外，初階工程師更認為法律責任與薪酬增幅不成正比，對考取法定專業資格持消極態度。該公司《2026年全球薪酬調查》數據顯示，45%的工程專業人士對本港事業前景缺乏信心；同時77%的工程界僱主表示難以招聘合資格人才。 該公司指現時市場上不少持牌工程師在職銜及薪酬待遇方面，與未持牌同業的差距並不明顯，令年輕從業員難以看到考牌投入時間與精力的實質回報。該公司指，在承擔更高法律責任卻缺乏明確薪酬溢價的情況下，愈來愈多初入職工程師選擇放棄考牌，收窄持牌專業人才的供應。該公司香港商業部副總監郭靜怡認為企業須將專業資格、責任承擔與薪酬回報更緊密掛鈎，又指清晰獎勵機制和明確的晉升路徑重要。 為了搶人才，政府近年透過不同的計劃輸入人才。但該公司認為高才通對工程業界的紓緩作用有限，獲批人才高度集中於商業、金融服務及資訊科技界，合共佔獲批總數近60%，而工程及建造業僅佔少數。該公司認為本地持牌人才不足的問題難以單靠引入海外專才輕易解決，工程公司即使有意透過引入海外人才紓緩短期人手壓力，亦往往受制於本地註冊及認證要求。 該公司認為隨輕工製造業、硬件生產及研發設施持續將實體營運遷往內地及東南亞市場，本港工業、製造及產品研發相關工程職位近年持續減少；傳統工業領域在港就業機會有限，愈來愈多工程應屆畢業生選擇在畢業後轉投其他行業，進一步減少人才數量。 對於如何吸引年輕人入行及挽留人才，該公司建議僱主把接班規劃直接融入初階人才留任策略，建立可持續的人才供應鏈，提前數年識別關鍵的法定簽署及技術崗位，確保在資深職位出現空缺前，已積極培養後備接班梯隊。長遠而言，郭靜怡認為成功接班規劃取決於企業能否讓專業責任與薪酬回報相配合，並提供清晰的事業晉升計劃；僱主可重新檢視薪酬架構，同時為應屆畢業生提供透明的5年晉升路線圖。 更多新聞，請瀏覽東方日報網頁： http://orientaldaily.on.cc/