醫管局︱高層年薪達六百萬級 捱轟「肥上瘦下」 范鴻齡駁斥：考慮機構規模 行政總裁人工是偏低

醫管局高層薪金近年捱轟，坊間質疑「肥上瘦下」，更有議員轟與社會處於「平行時空」。醫管局主席范鴻齡今日（25日）在大會後，駁斥有關說法並不公道，強調撇除新增職位、常規增薪點，及年假折現等因素，上年度主要管理人員的薪酬實際增幅僅為2.06%，而過去四個財政年度的平均加幅則只有1.6%。至於近年行政總裁年薪動輒達「六百萬級」，范強調要考慮醫管局規模，「個人嚟講，我唔覺得醫管局總裁嘅人工係過高。如果你問我啦，我覺得係偏低。」范鴻齡指，所有醫管局職員每年均須接受績效評估，高層的評估則由行政總裁進行，共分為六個等級，若因表現欠佳而被評為第五級，必須接受輔導與培訓；若被評為最差的第六級會停發當年的增薪點，強調「絕非毫無準則地亂加(人工)」。另外，所有高層管理人員均屬合約制，每三年轉約一次，續約須由行政委員會進行詳細討論與審核。醫管局行政總裁合約期內無增薪點   但會隨政府每年常規調整薪金至於行政總裁薪酬，范鴻齡解釋經全球公開招聘後，其薪酬由醫管局主席與人事部共同洽談，強調行政總裁在合約期內沒有增薪點，但會跟隨政府進行每年約1%至2%的常規調整；而只有在合約期滿後，洽談續約時才會再作薪酬調整。范強調，行政總裁的薪酬方案傾妥後，必須先後獲得醫管局大會及政府層層審批，每年亦須接受績效評估，由主席協同大會全體成員共同參與及給予意見，強調絕非「獨立王國」，「係唔可以由主席或者大會成員同佢好朋友，就亂咁加畀佢。」范鴻齡強調醫管局非獨立王國  與其他公營機構比薪金非最高范鴻齡續指，若將醫管局行政總裁的薪酬與其他公營機構比較，會發現其薪酬並非最高，只屬中上游水平，再考慮醫管局要管理近10萬人手，管轄42間醫院及一個輸血中心，每年服務市民人次達2,000萬，屬全港規模最大的公共機構等因素，「呢個角度睇，你可以話醫管局總裁人工應該係公營機構裏邊最高嘅」。他亦直斥社會近期對管理層薪酬的批評並不公道。 ▼點擊圖片放大