公務員加薪拉Curve｜楊何蓓茵澄清是否達頂薪點不影響評核 如表現持續不達標或逼令退休

公務員事務局將於10月推出「公務員評核制度優化計劃（第一期）」，引入「指導性分布機制」（拉Curve）。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（9日）會見傳媒時澄清，公務員是否達頂薪點不影響評核，而停發增薪點僅屬手段之一。當局會為表現未達標者提供輔導、培訓並於半年內重估，若表現持續不理想，將啟動「逼令退休」機制。停發增薪點僅屬手段之一外界關注不少公務員已達頂薪，無法再透過暫停發放增薪點來進行懲處，被問及機制如何有效區分員工優劣並發揮激勵及輔導作用。楊何蓓茵指出，優化後的公務員評核機制完全以實際工作表現為依據，員工薪酬是否已達頂薪點，對其工作評核並無任何影響。她亦澄清，暫停發放增薪點僅屬處理手段之一。相關新聞：公務員加薪拉Curve ︱李家超：建優秀團隊要有賞罰分明制度公務員劃一加薪2% 低於工會叫價 楊何蓓茵：相信職方會明白 有考慮公眾觀感持續未達標可被逼令退休針對工作能力未達標準的員工，當局會提供適當輔導，並開列清晰的工作要求及期限，要求員工在指定時間內達標，隨後再作適時評核。楊何蓓茵表示，政府亦會安排合適的培訓。若相關員工在接受培訓、勸導及輔導後，表現仍持續未達標且評估結果不理想，當局將會採取更進一步的行政措施，包括啟動「逼令退休」機制處理。半年內再評核促改進對於表現不佳的公務員需於半年內再次接受評核，被問及「半年一檢」是否過於頻密，楊何蓓茵解釋，當局期望相關人員能透過各項輔導措施，盡快進步並提升工作表現。因此，半年一度的評核旨在鼓勵公務員作出改進。若員工已被停發增薪點，則必須在表現有所改善後，方可重新獲發增薪點。