政府推公僕評核制度優化計劃 稱表現不理想不獲增薪點是務實做法

外界批評公務員表現欠佳，仍可自動跳Point（增薪點）。當局擬於今年10月推行6級評核制度優化計劃，實施「指導性分布機制」（俗稱「拉Curve」），公務員表現被評為第4至6級、即最差的5%至10%公務員將不獲增薪點。政府今日(9日)表示，公務員薪酬調整一向有行之有效制度，會按照6項因素調整公務員薪酬，公務員事務局正和相關代表交換意見，稍後會向行政會議報告。對於優化評核措施，相關建議來自社會各界，包括立法會，當局衡量所有建議後認為可以優化機制，表現不理想者無法獲得增薪點是務實做法（practical）。 政府稱，當局引入機制是為了訂立清晰、公平賞罰機制，明白公務員需要時間適應新機制，當局會多做解說。當局在機制中有保留足夠彈性，讓部門首長有操作空間，目的是建立一個好的文化。部門首長責任制要求建立好的部門制度，亦要建立好的團隊，即要有清晰獎罰制度。政府說，改革目的是令市民對熱心公務員支持及認同，對不達標的公務員提出要求和改進，認為是公道的制度。