公務員加薪｜政府推新制評核公務員 李家超：要分辨出工作欠佳人員要求改進

政府將在10月起，在各部門推行「公務員評核制度優化計劃」第一期。行政長官李家超形容屬公道、賞罰分明的制度，可區分好的公務員和表現不佳的公務員。李家超今見記者時表示，建立好的團隊其中一個重要條件，就是有清晰的獎罰制度，獎罰要分明。獎罰分明與公務員評審的機制是息息相關，要透過一個有效的制度去區分公務員的表現。優秀的公務員可以因此更加精益求精，同時亦都分辨出在工作上欠佳的人員。他續指，明白公務員需要時間適應新機制，局方要多解釋和溝通，強調改革目的是讓市民可支持、認同熱心工作的公務員，同時對未能達標者提出要求，若未能改善，會按公務員管理制度及紀律制度處理。公務員加薪｜李家超：考慮六大因素決定公務員薪酬調整方面，李強調，政府有既定制度，重申會考慮六大因素後決定薪酬調整。他指，公務員事務局已與職方交換意見，稍後向行會匯報，由行會作出決定。被問到會否採納公務員工會對劃一加薪3%至4%的要求，李家超重申，會考慮經濟狀況及公務員士氣等六大因素決定。 HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。立即下載︰https://onelink.to/f92q4m追蹤TOPick WhatsApp頻道睇最新資訊︰http://tinyurl.com/3dtnw8f5