傳政府短期內提改革評核方案 有議員憂出現擦鞋文化

去年《施政報告》提出強化公務員評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。有傳媒引述消息指政府計劃改變評核制度，由自動「跳Point」，改為俗稱「拉Curve」的「常態分布評級」，初步方向是表現最差的最少5%公務員將不獲增薪點。翻查資料，過去5年只有約90名公務員因表現欠佳而不獲增薪點。有前議員認為當局「真係去做嘢，呢點真係要讚。」有議員認為機制容易造成不公，可能出現擦鞋文化。 傳媒引述消息指，公務員事務局將在短期內提出改革評核方案，6級評核機制將維持不變，但計劃提出表現最好的第一級佔應不多於10%，但最多可達15%，；表現欠佳的第四至第六級共佔不少於10%，最少5%；比例最高是屬表現達應有水平的第三級，提議約佔一半。傳媒指當局亦擬建議第四至第六級者，不應集中於職位低或在試用期的公務員。 前議員田北辰向傳媒表示，現時自動獲發增薪點的制度形同虛設，公務員跟私人市場加薪之餘，還有自動跳薪，即雙重加薪。他說早已要求政府檢討。對於最新傳出的改革方向，他形容局長楊何蓓茵肯聽意見，「真係去做嘢，呢點真係要讚。」他又指，據了解現時未達頂點的公務員約有13萬人，倘按此方案，即是約6,500人「無得跳」，比上年只得38人不獲增薪增加170倍，升幅相當大，「香港咁多年嚟，公務員任何改革都係困難重重，可以終於跨出呢一步。」 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松向傳媒表示，上述機制容易造成不公，可能出現擦鞋文化，部分人可能選擇向新入職的公務員派出較差的評級。他稱未聽聞具體情況，但反對「拉Curve」形式評核。