據悉公務員評核將引入「拉curve」機制 至少5%公務員將不獲發遞增薪點

公務員事務局下月中，向立法會交代優化公務員評核制度。據了解，政府有意改為常態分佈評級，即俗稱「拉curve」，至少百分之5公務員將不獲發遞增薪點。現時有17萬名公務員，部分的表現被垢病。去年《施政報告》提出，要建立更嚴謹公務員工作表現評核機制，要更有效反映和區分公務員的工作表現。據了解，局方有意引入「拉curve」機制，但六級評核機制會維持不變。將來只有一成半，可評為表現最好的第一級。另外至少有百分之5，屬於表現欠佳的第四至第六級，不會獲發遞增薪點，按推算即約8,500人。有立法會議員支持改革。實政圓桌新界西北議員莊豪鋒說：「過去這些數字，百分之99都有得跳，失去鼓勵優質公務員進步的初衷。現在『拉cruve』令一些較懶散公務員更積極工作。」據了解，局方近日會見多個工會聽取意見，多個工會包括紀律部隊對改革有保留。有工會指以往被評為最低兩級的比例，只有百分之1至2，不理解局方如何釐定。曾任警察隊員佐級協會主席的議員陳祖光就擔憂影響士氣。選舉委員會界別議員陳祖光表示：「例如警隊經常一隊人去工作，大家都同生共死付出努力，如何在一隊人中找到百分之5出來？會否調轉令部門滿足局方要求，強行找百分之5出來，犧牲表現平平、沒突破表現崗位，或吸引眼球崗位的人被犧性？」他又指措施亦對已達頂薪點的公務員無作用。