最低工資升幅被批 無法改善貧富差距問題

法定最低工資水平昨起由每小時42.1元，調升一元至43.1元。此外，《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦由每月17,200元提高至17,600元，以配合新法定最低工資水平的實施。當就個別工資期須支付予僱員的工資少於每月17,600元，僱主須備存僱員於該工資期內的總工作時數紀錄。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工（不論他們的性別、種族及國籍）、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。 殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。《最低工資條例》提供特別安排，讓殘疾僱員選擇進行生產能力的評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。 香港婦女勞工協會認為，最低工資水平的方程式及指標數據並不透明及客觀、金額水平太低，貼近領取綜援的水平。新增每小時一元，每日工作9小時的工人，每日新增不足10元，遠遠不能讓基層工人分享勞動成果，也無助改善香港貧富差距的問題。該會建議政府推行生活工資，將工資水平與生活開支掛鈎，以解決貧困的問題。該會說根據樂施會的最新研究報告，按甲類消費物價指數調整，2026年建議的生活工資為每小時64元。