東方日報A1：轟勞工法改制盲追KPI 就業貧窮反淪常態

香港仍屬全球最過度勞累的城市之一，全職員工面對長工時強勞動，部分工種每周工時平均達52小時。有團體在昨日勞動節到政總門外請願，批評政府近年推出不少勞工政策改制只屬小修小補未見效，例如輸入外勞政策失效被濫用；修訂「468」是假進取真倒退；薪酬差異對女性不公製造在職貧窮女性化；制訂最低工資水平方程式及指標數據不透明等。組織批評當局盲目追求KPI，對就業貧窮問題置若罔聞。 香港婦女勞工協會發表《五一勞動節聲明》，指現時基層工種欠缺工作保障，政府在2023年以「先公布、後諮詢」形式，容許輸入外勞放寬26個基層工種。 該會認為，政府規避勞方對政策的事前意見，惡化勞資關係的不平衡。截至2025年12月，輸入外勞獲批的申請為14,900多宗，涉及96,100多名外勞，如計算其他外勞輸入計劃，已共輸入近12萬名外勞。 該會表示，近期有輸入外勞的公司被揭發及舉報出現假招聘，認為事件僅是冰山一角，政府應嚴加把關，以杜絕相關情況繼續出現。該會建議，保障本地工人就業，實施「煞停及削減」機制，針對失業率上升或工資受壓的行業，暫停輸入外勞。勞工處應嚴格審核僱主的本地招聘，嚴防假招聘的手法。 對於《僱傭條例》中「連續性合約」工時門檻由「418」調整為「468」，該會認為修例在某些情況下使僱員狀況不進反退。有僱主為規避支付福利，刻意將員工工時調低至連續4星期不多於67小時，令員工得不到保障，低收入家庭同時因工時減少而未達「職津」要求。該會認為，政府施政未能對應實際的勞工處境，予人離地及脫節之感，又認為「468」修訂將令工作更零散化，造成更不穩定的就業處境。該會認為，不論設立多少時數限制，僱主仍能游走灰色地帶，規避支付勞工權益。 而多年來制訂標準工時都「只聞樓梯響」，該會批評在缺乏對工時的法定管制下，打工仔被迫無償超時工作。該會認為設定標準工時，一方面保障工人免於超長時間工作，另一方面為「計算勞工保障」設立基線，勞工的任何工時都按比例計算勞工權益，才能為愈趨零散化的工人提供全面保障。該會建議政府應改變以單一劃線方式去制訂保障條例，盡快制訂標準工時，以按比例形式支付工人的就業權益，減少勞資爭議、維持就業市場的彈性。 現時薪酬亦出現性別偏差，根據政府統計處數字，2025年女性月入中位數為17,900元，男性則為25,000元，男女收入差距為7,100元，認為絕大多數行業的男性僱員收入均高於女性；部分行業的差距甚至超過8,000元。不少女性即使擔任高級職位，她們的收入仍明顯少於同職級男性。女性薪金比同職業的男性低，是就業政策偏差造成的歧視；女性同時因家庭崗位而面對較少的就業選擇、及較差的就業條件。該會建議保障女性的就業權利及改善其就業條件，將產假延長至18周、侍產假增至至少7天，並設立每年3天有薪育兒假。 此外，近年企業倒閉潮導致大量欠薪及欠供強積金個案，該會建議將破欠基金的保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款；並呼籲政府設立恒常失業援助制度，為有需要的工友提供基本生活支持。而現行《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》缺乏法律效力，僱員權益受損，如員工在惡劣天氣警告下停工，常有被扣薪扣假的情況；建議立法規管，僱員因惡劣天氣而停工不應被扣薪。 更多新聞，請瀏覽東方日報網頁： http://orientaldaily.on.cc/ KPI　就