強積金取消對沖一年 議員憂僱主以嚴重疏忽解僱 避付長服金

政府去年5月1日實施取消強積金「對沖」安排，「轉制日」至今已一年。截至今年3月，政府推出的資助計劃共接獲20,790宗僱主申請，其中16,793宗已完成審核，平均每宗獲批金額為2,700港元。有議員今日(5月1日)在電台節目表示，認為申請宗數遠低於預期，敦促勞工處加強向中小企宣傳，確保資源能有效支援僱主。他說往後數年不可對沖的金額累積增加，擔心僱主為避免支付長期服務金，而在解僱員工時更傾向於以「嚴重疏忽職守」為由，從而引發更多勞資糾紛。 身兼勞工團體主席的議員林振昇估計，政策剛實施一年，不可對沖的服務年資尚短，因此僱主實際須支付的金額有限。他認為，部分僱主或認為數目不大，擔心手續繁複而放棄申請，或不懂申請方法；甚至有部分中小企僱主可能根本不知道有資助計劃存在。他認為勞工處應主動了解情況，指政府為資助計劃預留332億港元，至今僅動用4,000多萬港元，應向中小企僱主多加宣傳，協助他們在過渡期內減輕財政負擔。從行業劃分，林振昇說目前申請資助的個案集中在建造業及飲食業，認為符合過往情況，因為建造業一向較多勞資糾紛；過去一年亦較多中式酒樓結業，涉及結業及裁員的情況較為普遍。 林振昇表示，由於目前大部分服務年資的款項仍可被對沖，僱主支付的實際成本不高；但往後數年，不可對沖的金額累積增加，僱主或為避免支付長期服務金，而在解僱員工時更傾向於以「嚴重疏忽職守」為由，從而引發更多勞資糾紛。他指僱主解僱員工時，雙方或爭拗員工是否犯下嚴重過失而毋須支付長期服務金。預計類似爭議可能會在政策實施取消對沖後逐漸浮現，期望政府加強宣傳，讓僱主與僱員三方多加了解各自的權責，減少不必要的爭拗。