指當局勞法改制未見效 團體：盲目追求KPI 就業貧窮置罔聞

今日(5月1日)是勞動節。有團體到政總門外請願，指當局「勞法改制未見效，工人經已受其害；盲目追求KPI、就業貧窮置罔聞」。該團體指近年勞工政策不少屬小修小補，勞工法例天秤偏向僱主一方，打工人士在制度上或與僱主的角力中，仍受到不同程度的限制及不公。該團體說，現時就業模式趨兩極化，全職員工面對長工時強勞動，香港屬全球最過度勞累的城市之一，部分工種每周工時平均逾50小時。該團體說另一極端是，零散工及平台工興起為後資本主義時代趨勢，惟現時法例零碎地涵蓋，保障範圍採用單一劃線方式，只會造成「All or Nothing」的邊緣效應。 該會發表《五一勞動節聲明》，說現時基層工種欠缺工作保障，政府在2023年打破由勞顧會勞、資、官三方充分協商的傳統，以「先公布、後諮詢」的形式，容許輸入外勞放寬26個基層工種。該會認為，政府規避勞方對政策的事前意見，惡化勞資關係的不平衡。該會說截至2025年12月，輸入外勞獲批的申請為14,900多宗，涉及96,100多名外勞，如計算其他外勞輸入計劃，已共輸入近12萬名外勞。 該會說近月有輸入外勞的公司被揭發及舉報出現假招聘，認為事件僅是冰山一角，政府應嚴加把關，以杜絕相關情況繼續出現。該會建議，保障本地工人就業，實施「煞停及削減」機制，針對失業率上升或工資受壓的行業，暫停輸入外勞。勞工處應嚴格審核僱主的本地招聘，嚴防假招聘的手法。 對於僱傭條例中「連續性合約」工時門檻由「418」調整為「468」，該會認為修例在某些情況下使僱員狀況不進反退。該會稱僱主為規避支付福利，刻意將員工工時調低至連續4星期不多於67小時，令員工得不到勞法保障，低收入家庭同時因工時減少而未達「職津」申請要求。該會認為，政府施政未能對應實際的勞工處境，予人離地及脫節之感，又認為「468」修訂將令工作更零散化，造成更不穩定的就業處境。該會認為，不論設立多少時數限制，僱主仍能游走灰色地帶，規避支付勞工權益。 該會說多年來制定標準工時都「只聞樓梯響」，在缺乏對工時的法定管制下，打工人士被迫無償超時工作。該會認為設定標準工時，一方面保障工人免於超長時間工作，另一方面為「計算勞工保障」設立基線，勞工的任何工時都按比例計算勞工權益，才能為愈趨零散化的工人提供全面保障。該會建議政府應改變以單一劃線方式去制訂保障條例，盡快制訂標準工時，以按比例形式支付工人的就業權益，減少勞資爭議、維持就業市場的彈性。 現時最低工資制度修訂為「一年一檢」，但該會認為最低工資水平的方程式及指標數據並不透明及客觀、金額水平太低，貼近領取綜援的水平。該會說今年新增每小時1港元，讓每日工作9小時的工人，每日新增不足10港元，遠遠不能讓基層工人分享勞動成果，也無助改善香港貧富差距的問題。該會建議政府推行生活工資，，將工資水平與生活開支掛鈎，以解決貧困的問題。該會說根據樂施會的最新研究報告，按甲類消費物價指數調整，2026年建議的生活工資為每小時64港元。 該會又說現時薪酬出現性別偏差，根據政府統計處數字，2025年女性月入中位數為17,900港元，男性則為 25,000港元，男女收入差距為7,100港元，認為絕大多數行業的男性僱員收入均高於女性；部分行業的差距甚至超過8,000港元。該會又認為，不少女性即使擔任高級職位，她們的收入仍明顯少於同職級男性。 該會說政府要正視女性在就業市場不合理處境，認為女性進入就業人數增加，但薪金比同職業的男性低，是就業政策的偏差造成的歧視；同時女性因家庭崗位而面對較少的就業選擇、及較差的就業條件。該會建議保障女性的就業權利及改善其就業條件，將產假延長至18周、侍產假增至至少7天，並設立每年3天有薪育兒假。 該會又說近年企業倒開潮導致大量欠薪及欠供強積金個案，建議將破欠基金的保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款。該會又呼籲政府設立恒常失業援助制度，為有需要的工友提供基本生活支持。該會說現行《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》缺乏法律效力，僱員權益常受損害，如員工在惡劣天氣警告下停工，常有被扣薪扣假的情況；建議立法規管，僱員因惡劣天氣而停工不應被扣薪。