公僕薪酬趨勢調查下月揭盅 火災聆訊揭制度漏洞或令加幅「讓步」

涉及約18萬名公務員的薪酬趨勢調查即將完成，結果預料下月公布。然而，大埔宏福苑火災聆訊揭露多個部門在制度及執行上的嚴重問題，輿論壓力驟增。有報道引述行政會議成員透露，民情或影響最終決定，即使加薪，幅度亦可能要「讓步」。有議員亦指政府過去６年有３年凍薪，薪酬已落後私人市場，若因社會情緒而壓低加幅，恐加劇人才流失。 按照既定機制，政府在決定薪酬調整時會考慮六大因素，包括經濟狀況、生活成本、財政情況、薪酬趨勢淨指標、公務員工會訴求及士氣。惟過去亦有案例顯示，政府會因應民意作政治決定。就宏福苑火災聆訊揭示多項制度漏洞，包括工程監管失效、房署審查未能發現棚網問題、999通報機制過時等。 房屋局局長何永賢此前承認，承建商質素遠低於預期，政府人員警覺性需提升。政府近期公布「部門首長責任制」，若屬系統性或重複性問題，特首或司局長可啟動調查，追究責任。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為將火災揭露的問題全盤歸咎公務員並不公平。他強調前線人員努力工作，消防員甚至犧牲性命，社工亦日以繼夜支援災民，問題在於制度設計而非前線同事。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松指出，雖然聆訊令公務員承受更大輿論壓力，但整體水平仍屬優秀。他指，過去６年有３年凍薪，薪酬已落後私人市場，若因社會情緒而壓低加幅，恐加劇人才流失。