部門首長責任制定義不涵蓋常秘 楊何蓓茵稱倘牽涉常秘一樣會調查

政府計劃推出「部門首長責任制」，賦權公務員敍用委員會調查嚴重、廣泛或重複性和涉及部門首長的問題。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，目前的做法是交由較受查人員高級的公務員進行調查，而日後交由獨立的法定機構負責，觀感上會更公正，調查結果亦會更令人信服。對於機制的「部門首長」定義不涵蓋常任秘書長，楊何蓓茵在一個電台節目表示，責任制本身的目的是想做好部門管理，管理責任在於部門首長，即部門中最高級的公務員；而常秘主要是負責輔助局長制定及推行政策。如果有問題發生，調查過程中發現牽涉常秘，公務員敍用委員會一樣會對他們進行調查。被問到嚴重、廣泛或重複性失誤的定義，哪些情況下需要啟動第二級調查，楊何蓓茵表示，不同部門面對的事情都不同，嚴重事件難有定義，但機制是由特首或司局長啟動，他們作為政治任命官員，相信對市民情緒的掌握最敏感。至於系統性問題，她以發牌為例，如果檢查工作有遺漏，但工作規程未有規管，又或因部門未有監管，導致工作堆積如山，均屬系統性問題，但這些情況較少見。編輯：黃佩珊