公務員調薪｜多個工會晤楊何蓓茵冀獲合理加幅 最低限度追回2年通脹

影響公務員今年加人工的薪酬趨勢調查快出爐，工聯會、勞聯與多個公務員工會代表率先「出手」，約見公務員事務局局長楊何蓓茵就公僕薪酬福利提交建議書，與會者指，他們冀有合理加幅，如最低限度追回2年通脹。據聞，就公務員加薪，楊何蓓茵在會上釋放頗為正面訊號。公務員調薪｜據聞楊何蓓茵在會上釋放頗為正面訊號林振昇透露，會面是由工聯會議員黃國牽頭，共5位工聯會或勞聯的立法會議員出席，聯同多個公務員工會。他指，若就公務員年度調薪，政府過往有機制約見公務員的工會，但今次他們是嘗試用另外一個渠道約見局長表達意見。政府釐定公務員薪酬調整時有六大因素，包括經濟狀況、生活費用變動、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方薪酬調整要求和公務員士氣。林振昇說，會上代表反映，公務員去年凍薪，但今年幾個影響調薪的因素都正面，如累積了2年的通脹；若2年不加人工會響公務員士氣；政府財政狀況有改善。林說，雖然薪酬趨勢淨指標未公布，但調查是參考大企業情況，估計正數機會大，冀有合理加幅。何謂合理加幅？林振昇指，他們期望可盡量「跟足」薪酬趨勢調查的指標，「最低限度都補（回）2年通脹。」 ▲ 工聯會、勞聯與多個公務員工會代表約見公務員事務局局長楊何蓓茵。(黃國fb圖片)公務員調薪｜提八大重點要求  黃國說，他們提出八大重點要求︰1.恪守薪酬調整機制，按既定機制調整薪酬，體現「共享發展成果」原則；2.肯定工作年資，如果公務員工作表現達標，按年資正常增薪（跳Point）是公平而合理的訴求，亦是合約精神的體現；3.改善醫療福利；4.平衡新舊制福利待遇；5.優化新制公務員年假及「有薪飯鐘」；6.提升醫療資源透明度；7.優化公積金管理；8.提升跨境醫療協作。 HKET App已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及影片。立即下載︰https://onelink.to/f92q4m追蹤TOPick WhatsApp頻道睇最新資訊︰http://tinyurl.com/3dtnw8f5