年減2%公僕編制 本屆削萬職位

2025/26年度《財政預算案》提出，在維持公共服務效率的前提下，因應削減開支及優化人力資源運用，公務員編制在2026/27及2027/28年度每年分別減2%；預計至2027年7月1日，在本屆政府任期內將削減約一萬個職位。而2026/27年度《財政預算案》則補充，公務員編制在未來兩個財政年度，每年分別縮減2%；預計至2026年4月1日，公務員編制將減至約18.8萬個職位。 截至2025年11月30日，公務員實際員額為17.7萬人。早前有消息人士表示，今年4月1日起，公務員編制會削減至18.8萬人，今屆政府任期內會削減至少一萬個編制職位，強調會考慮公共服務及運作，相關節省金額會交還政府資源增值計劃。對於早前有議員認為削減編制後對於實際員額沒太大影響，消息人士指現時削減的是公務員編制職位，即公務員機制是先有職位才「坐人」，部分職位或因為人員退休或暫未聘請而空缺。 政府早前提出強化公務員評核機制及建立「部門首長責任制」，公務員事務局局長楊何蓓茵早前指有關措施將於上半年陸續推出。在強化公務員的評核機制方面，楊何蓓茵曾在電台訪問時透露，將會分階段推行，初期會以試驗形式在特定職系試行，繼而審視有否微調及改良的空間。 楊何蓓茵強調強化評核機制目的，是希望上司能更貼近政府的尺度評核公務員，不要有過分寬鬆或過分嚴謹的情況出現，具體詳細措施仍在考慮當中。至於「部門首長責任制」，需要擴大公務員敍用委員會職權及權限。當局指已展開為訂立《公務員敍用委員會條例》附屬法例的工作，預期今年上半年提交立法會。