公僕薪酬調整留特首決定 工作表現將分級 最差第6級4為勉強及格

新一份財政預算案今日(25日)出爐，港府表示，就2026/27年度的公務員薪酬調整，政府將按既定機制進行薪酬趨勢調查，並由行政長官會同行政會議在充分考慮六大因素後決定。至於公務員編制在未來兩個財政年度，每年分別縮減2%，預計至2026年4月1日，公務員編制將減至約18.8萬個職位。本屆政府任期內將累計削減超過1萬個職位。 消息人士說，薪酬趨勢調查將會於本月將行，預計5月會有結果，當薪酬趨勢淨指標公布後，行政長官會同行政會議會按照6大因素決定最終幅度，相信會有足夠配置配合。消息人士說，調查委員會涵蓋專家及公務員代表，機制下會調查私營機構薪酬調整，大小規模的公司亦有相應比例。一般私營企業會參考公務員薪酬調整，釐定員工薪酬調整。 對於去年公務員凍薪會否對今年薪酬趨勢調查有影響，消息人士認為各私人公司有不同考慮，亦會調查超過100間涵蓋指定各行各業不同私人企業，認為能貼近勞動市場。對於早前有公務建議增薪2至4%，消息人士表示留意到相關建議，但最終調整要由行政長官會同行政會議決定。 目前公務員並非自動獲發增薪點，需要按照上司對其工作表現的評價而定。消息人士說，2026年內會推出優化措施，計劃分為不同職級表現並更好區分，目前正制定相關內容，期望日後評分更能符合政府的標準。消息人士補充，目前亦有相關機制將工作表現分為6級，第4級為勉強及格基本上不會獲發增薪點；最差的第5、6級一定不會獲發增薪點。 2020至2024年有65宗個案因為工作表現不達標而未能獲發增薪點。消息人士認為，推出加強措施後相關數字有所上升，2021年至2025年增加至94宗個案因為工作表現不達標而未能獲發增薪點。按年份劃分，消息人士說2023年有12宗個案；2024年有21宗；2025年有38宗。 截至2025年11月30人，公務員實際員額為17.7萬人。消息人士說今年4月1日起，公務員編制會削減至18.8萬人，今屆政府任期內會削減至少1萬個編制職位，強調會考慮公共服務及運作，相關節省金額會交還政府資源增值計畫。對於早前有議員認為，削減編制後對於實際員額沒太大影響，消息人說現時削減的是公務員編制職位，即公務員機制是先有職位才「坐人」，部分職位或因為人員退休或暫未聘請而空缺。 被問到為調整政府公務員薪酬預留的金額為何，以及會否檢討增薪點，財經事務及庫務局常任秘書長(庫務)黎志華表示，做財政預算案的時候，一般做法是看實質通脹率的估算預留開支，實際上公務員加薪決定由行政長官會同行政會再決定。增薪點方面，現時只有半數公務員獲發增薪點，公務員事務局亦表明會有更嚴謹要求。財金官員說，諮詢期受到不同意見，社會上政府津助機構、私人機構亦會參考公務員薪酬調整做法，對私人市場亦有影響。他說會先按機制在要做的事，最終會由行政長官會同行政會議決定。