浸大清潔外判商被指要求工友自願離職　工會斥損工人權益

有工會指，承辦浸會大學清潔服務的外判商莊臣控股有限公司，事前未有任何書面或口頭警告下，要求一名清潔工簽署自願離職信，其後亦違反與工會協議，在撤回解僱決定後，再度要求工友離職，批評莊臣態度反覆無常，損害工友權益，破壞雙方互信及尊重。涉事工友：公司做法涉脅迫　出爾反爾涉事清潔工由上一任外判商「惠康」起開始任職，在浸大工作數年，每日工作時間由下午5時至晚上11時，一星期六天工作，負責清潔圖書館2-4樓廁所，及清理相關樓層公共地方的垃圾。她接受本台訪問時指，莊臣監督人員上周五在她的工時期間，聲稱廁所有污跡，因此要求她簽署自願離職信。她說，信上已有工友身份證號碼，並寫明工友因「私人理由」離職，「全封都是我自己寫，簽名都是我寫，然後我自己拿信封，交給公司，才是自願離職，（目前做法）就是脅迫。」她遂向清潔服務業職工會求助，在總幹事何靜姍及會長黃迺元上周六陪同，與莊臣代表會面。會上，莊臣一位經理主動提出撤回解僱決定，並商討工作流程及溝通問題。其後她翌日休假，莊臣則於周一突然要求工人負責在相應樓層拖地，最終以未達工作要求為由，再度要求她簽署內容相同的信件。她又指，第二封信件未有更改日期，因此公司未有按原定補償條件，給予一星期通知期，批評公司在過程中出爾反爾，又對她說謊，更大大影響生計。工會要求公司解釋原因及道歉　又稱做法業內普遍何靜姍表示，涉事清潔工休假後，莊臣隨即要求她離職，工友因而沒有機會改善，又指公司如果不滿同事工作表現，一般會口頭勸喻，再書面警告三次後，再發出解僱信；因此要求莊臣交代及解釋解僱原因，正式向工友道歉，又期望校方介入調查。何靜姍解釋，要求自願離職的做法在清潔行業中相當普遍，尤其在公司投標失敗而未能續約時，往往會迫工友簽署信件，以免支付遣散費，反映《僱傭條例》存在漏洞。浸大：敦促承辦商提供合適方案浸大回覆查詢時表示關注個案，事前並不知悉有關承辦商員工的情況，已立即要求承辦商詳細交待事件，亦敦促承辦商提供合適方案，以妥善處理事件，同時要求承辦商改善與員工之間的溝通。