施政報告2025｜建立「部門首長責任制」強化治理 按問題大小分兩級處理

《施政報告》提出，建立「部門首長責任制」，強化治理。李家超指政府一直未有將部門首長處理部門表現的責任制度化。「部門首長責任制」會按問題大小分兩級處理。若問題屬一般性質，調查由部門首長負責，按公務員管理制度作懲處。若問題嚴重或涉廣泛系統問題，相關局長向司長匯報並獲同意後，啟動第二級獨立調查機制。調查的程序由專責小組負責，《施政報告》提出會將由現時的「公務員敘用委員會」擴大改組，獨立於政府系統，亦可邀請專家及部門人員參與調查。行政長官李家超表示：「政府部門的效能，建基於廣大公務員的整體表現，公正、如實地評核人員表現，既可鼓勵優秀公務員精益求精，亦能適當處理能力不足，或行為有缺失的人員。因此，建立有效的評核機制，有助部門首長持續提升部門整體效能，提振優秀公務員士氣，並協助有待改進人員提升能力，同時公正處理少數行為不當的人員。公務員事務局須作出研究，建立更嚴謹的評核機制，更有效反映和區分人員的工作表現等級。」