施政報告｜建立「部門首長責任制」 擴公務員敍用委員會職能獨立調查

【Now新聞台】行政長官李家超發表新一份施政報告，重點提到會建立「部門首長責任制」，當部門出現問題須查找不足，會設立兩級調查機制，包括擴大公務員敍用委員會職能，就嚴重或複雜的系統問題進行獨立調查，按制度行政或紀律處理。 施政報告重點一文睇晒｜建立部門首長責任制　初生子女額外免稅額增至兩年 新一份施政報告設立專章講述要強化治理，大篇幅提及要改革公務員制度。特首李家超表示，政府人員為數不少，難免會有個別部門出現問題，要提升管理水平，最直接的方法是建立清晰的「部門首長責任制」。 行政長官李家超：「把司局長就制訂政策須政治問責和公務員就執行政策須行政問責，兩者更好銜接起來。二，推動部門首長建立有效管理團隊與運作系統，破瓶頸、補短板，當部門出現問題，須查找不足、予以改善，並釐清責任誰屬，按缺失輕重情況、依照公務員管理制度，進行相應行政或紀律處理。」 李家超指，調查機制會按問題大小輕重分兩級處理，若問題屬一般性質，調查會由部門首長負責；如果部門出現嚴重問題，或涉及廣泛或重複性的系統問題，或有跡象顯示問題可能涉及部門首長的角色時，調查將由獨立調查小組負責，公務員敍用委員會將會擴大職能處理。 李家超：「小組將為常設隊伍，隨時候召，確保其肯定性和準備性，並可邀請專家或與被調查部門無關連的政府人員參與調查，既可確保有關調查的獨立性和公正性，亦可確保調查效率。」 李家超表示，當部門出現嚴重問題，有關局長須向所屬司長匯報，獲同意後就會啟動第二級調查，而司長亦可以主動指示局長啟動調查。 政府消息人士表示，會盡快修例實行新機制，調查結果會視乎事件性質，再決定會否公開，若涉及個人私隱以及政府內部資料的話，就不會對外公布，而被調查人士如果不滿結果，可以向特首上訴或提出司法覆核。 李家超又表示，公務員事務局明年內會建立更嚴謹的公務員評核機制，各司局長除要評核高級公務員的工作表現外，亦必須督導他們做好各層級人員的人事管理。