施政報告｜設部門首長責任制 引兩級調查機制 懲處包括降級、扣薪、革職

【有線新聞】施政報告提出設立部門首長責任制，按問題嚴重程度分兩級，交由部門首長或獨立專責小組調查，並視乎缺失輕重懲處涉事官員，包括降級、扣薪，最嚴重可革職，亦將強化公務員評核機制。\n皇后山邨食水瀝青等事件，引起外界質疑個別部門把關不足，行政長官李家超早前已透露有意推行高層政府官員責任制。他在施政報告交代細節，設立部門首長責任制，強化部門首長的責任擔當，目的包括在部門出現問題時查找不足、予以改善，並找出「責任誰屬」。\n李家超：「政府執行部門和人員為數不少，難免會有個別部門出現問題的情況，因此必須及時查找原因，並予以糾正，防止個別問題影響社會，對政府的整體信任，亦避免對廣大盡忠職守的公務員造成不公。」\n制度引入兩個級別的調查機制，就內部出現的一般性質問題，會啟動第一級調查，由部門首長負責。而第二級調查，就部門出現嚴重問題涉及廣泛和重複性的系統問題，或者涉及部門首長，有關局長獲得所屬司長同意，或司長直接指示局長就可以啟動，由獨立專責小組負責的調查。專責小組會沿用現時的公務員敍用委員會，政府會擴大其職能涵蓋調查，未來可能會邀請專家等參與，確保調查獨立和公正性。\n李家超：「按缺失輕重情況，依照公務員管理制度，進行相應行政或紀律處理，後果包括警告、譴責、不獲增薪、降級、扣薪、勒令退休，以至革職等。」\n施政報告亦提出強化公務員評核機制，要求公務員事務局明年建立更嚴謹的評核機制，以更有效反映和區分公務員的工作表現水平，強化賞罰分明制度。\n為提升政府效能將成立「AI效能提升組」，由政務司副司長卓永興擔任組長，指導政府部門在工作中應用人工智能技術，研究重組工作流程，預計今年第四季會制定工作計劃及時間表。未來會推出AI旗艦項目，幫助部門處理及審批各類牌照和申請。