施政報告｜李家超：北都須引入競爭　滿意現時問責官員表現

施政報告加快發展北部都會區，將成立由行政長官領導的「北都發展委員會」。行政長官李家超在記者會指，早前成立的北都統籌辦事處的相關規劃已經完成，15個政策局需指導及分配職務，因此成立「北都發展委員會」，形容過去3年已經建立部隊，目前要出發建立產業，是加速期，創造更大回報的階段。另外，政府計劃訂立加快北都發展的專屬法例，被問北都定位是否「特區中的特區」，如何避免利益過分傾斜，要接受眾監督。李家超指，專屬法律透明及有規矩，會說明適用範圍，旨在加快發展。他又強調會確保不會不符合香港利益，舉例北都佔地大，要多頭發展，不能由單一園區公司管理，必須引入競爭，針對項目選擇營運模式。李家超：曾不滿問責官員而換人　滿意現時官員表現《施政報告》提出建立「部門首長責任制」。李家超表示，「部門首長責任制」是針對政府70多個執行部門；局長、常任秘書長等角色負責制定政策，屬於政治問責。他透露，過往曾因不滿部分問責官員，而更換人選。李家超去年12月宣布，中央政府依照基本法規定，根據他的提名和建議，決定免去林世雄的運輸及物流局局長，及楊潤雄的文化體育及旅遊局局長職務。李家超強調，「部門首長問責制」不取代現時任何公務員問責機制，但相信更能清楚彰顯，部門首長具承擔責任的明確性，從而讓部門首長更盡責。 李家超指，自己很照顧廣泛公務員，在有關制度下，部門的下級人員只需承擔自身錯誤的責任，不會有任何額外責任推卸給他們，相信能建立更健康和有效的管理系統，降低公務員犯錯的機率。他說，滿意現時各問責官員的表現，在過去3年任期來不斷進步。李家超：優化外勞計劃打擊濫用施政報告宣布，「補充勞工優化計劃」將實行更嚴格的人手比例。將會延長侍應生及初級廚師招聘期到6個星期，以及本地員工及外勞的比例須為2比1，李家超說，各間食肆需要輸入的人數不一，而兩個工種佔計劃輸入人數中最大部分，因此期望透過政策，經過勞工處人員監察招聘過程下，證明未能招聘才能輸入外勞，針對性打擊濫用的情況，並加強打擊黑工。勞福局正在針對輸入勞工的行業進行人力估算，期望按數據及早討論計劃的情況。李家超指，民生是施政的初心，但財赤下政府財政面臨壓力，民生工程必須定好優次，首要重視社會福利、醫療及教育，三方面目前共佔政府60%經常性開支。為重點企業提供優惠政策包　李家超：不能輸給時間和程序施政報告提出吸引高增值和高潛力企業落戶香港，制定產業和投資的優惠政策包，涵蓋批地、地價或稅務減免等。被問到措施會否對本地企業不公平。行政長官李家超指，世界各地都搶企業，有企業曾反映其他國家能提供香港無的優惠，香港在決策過程較慢。他指，香港不能輸給時間和程序，形容工具箱要有齊工具，能加快與企業商討落地細節。