時事多面睇｜僱主如何繞過當局規定 以輸入勞工替代本地工人？

輸入勞工計劃本身有不少規定，保障本地工人飯碗。不過有飲食界人士認為，就算有僱主違規，政府都難以追查。本港輸入勞工後，部分本地工人報稱被解僱。勞工處最新回覆指，截至今年7月，當局接獲215宗投訴，涉及僱主懷疑以輸入勞工，取代在職本地僱員。有業界說雖然當局規定，僱主每請兩個本地僱員，才能輸入一名勞工，但政府難以追查違規情況。香港餐務管理協會會長楊位醒說：「例如20人可以招聘10個，現在這裡我解僱兩個(本地工人)，只得18個人(本地工人)，還保留10個(輸入勞工)。政府有時裝作看不見，沒有執行，無法執行。」政府規定輸入勞工的薪酬，不得少於本地工人，擔任相類職位的收入中位數。但翻查統計處資料，2023年7至9月，即輸入勞工計劃開放申請前，住宿及膳食服務就業人士收入中位數是16,000元，今年4至6月已升至17,000元。有工會解釋，輸入勞工到埗後，申請時遞交的工資中位數，往往已經低於市價，令僱主有誘因解僱本地員工。港九勞工社團聯會副主席譚金蓮稱：「由我們申請審批，到處理入境時前後約九個月，那條數就真的差很遠，令我們有一些工資中位數，本身和市場的人工可能已經相差一截。」有勞顧會委員認為，除了行政制裁，政府有需要跟進，違規解僱本地工人的個案。勞工顧問委員會委員林偉江認為：「是否可以轉介給勞資審裁處，去看看會否有一個不合理的解僱狀況。我們可以從不合理的解僱狀況，加強對僱主的懲罰。」勞工處回覆指，勞工督察不時會巡查，查核僱主有否遵守輸入勞工的規定。u003ca href=\"https://news.tvb.com/tc/programme/closerlook/68b713a03e8e1a2fb679c7b9\" target=\"_blank\" rel=\"\"u003e點擊觀看節目重溫u003c/au003e