輸入勞工亂象僱主鑽漏洞 勞工處拒29宗人手比例不符申請

港府為補充勞動力不足，近年推出多項輸入勞工計劃，惟有議員接獲多名工人反映，部分僱主懷疑利用政策漏洞，包括在獲批輸入勞工申請後解僱本地員工或將全職轉兼職，甚至無意招聘本地勞工，嚴重損害本地工人權益。當局今日(9日)表示，在「優化計劃」下有人手比例2:1的規定，於2023年9月至今年6月，共拒絕29宗涉及未符合人手比例規定的輸入勞工申請。 「補充勞工優化計劃」於2023年9月4日推出，容許「補充勞工計劃」下26個職位類別及非技術或低技術職位輸入外勞，而全職本地僱員與輸入勞工人手比例最少為2:1，議員陸頌雄關注是否出現違規個案。勞工及福利局局長孫玉菡今日回覆稱，2023年9月4日至2025年6月期間，勞工處已拒絕29宗涉及未符合人手比例規定的輸入勞工申請，而每宗申請獲批的輸入勞工數目亦須符合上述的人手比例。 孫續指，修訂計劃實施起至今年4月期間，勞工處沒有收到有關僱主不符合人手比例規定的投訴。但在今年5月至6月期間，則收到31宗這類投訴。勞工處正進行調查，如證實僱主違反規定，將施加行政制裁，拒絕處理僱主在隨後一年提交的其他申請。 他又提到，勞工處勞工督察於2023年、2024年及2025年1至5月，分別到輸入勞工的工作地點及僱主在香港為輸入勞工提供的居所進行了5695次、5417次及2873次巡查，保障輸入勞工的僱傭權益。