職場文化差異｜港漂入職請飲奶茶反遭上司約談？ 兩地職場文化人情事故大不同掀熱議

【職場文化 / 職場社交 / 文化差異】香港與內地職場文化差異顯著，同事間的社交邏輯與人情世故甚至可能完全相反。近日，有在香港外資投行工作的網民與小紅書發帖，指港漂後輩入職時請全組同事飲奶茶，卻被上司約談，掀起兩地網民對職場人情世故巨大差異的熱議。職場文化差異｜港漂入職請飲奶茶反遭上司約談樓主以「內地和香港的人情世故是反的」為題發帖，他認為，在內地職場的社交邏輯中，同事之間相互請客食飯，即會拉近彼此的關係，在飯局上「聊著聊著就把事辦了」，請全組同事飲奶茶，即會令大家覺得「懂事、會做人」。 ▲ 港漂入職請飲奶茶反遭上司約談？兩地職場文化人情事故大不同掀熱議。（《開心速遞》劇照）不過，這套邏輯在香港卻完全不適用，樓主透露自己任職於香港一間外資行，早前有港漂後輩入職後，在公司請完「welcome lunch」後，打算請全組同事飲奶茶表示感謝，卻直接被上司約見，提醒「只有離職才需要請散水餅，入職就請客別人怎麼辦，以前沒請的人會不會難堪」。職場文化差異｜兩地社交邏輯不同樓主認為，香港職場「人情是冷但輕的」，強調「規矩辦事，不欠不拖，互不相欠」，工作做得好比其他事情更加重要。他提到，港人同事一齊食飯默認AA制，收工準時離開，亦不會過度打探他人私隱，不過度社交。職場文化差異｜網民反應兩極：香港注重邊界感vs人情世故底層邏輯相似帖文引起熱議，不少內地打工仔對於香港的職場文化深表羨慕，「內地的關係越處越複雜，讓人心累」、「很注重邊界感，挺好的，凡事要先將規矩」、「內地感覺更像是該談合同的時候談人情，該談人情的時候和你談合同」、「討厭飯桌上辦事，也很討厭人情社會」、「簡直天堂」。 ▲ 港漂入職請飲奶茶反遭上司約談？兩地職場文化人情事故大不同掀熱議。（《逃避可恥但有用》劇照） 不過，亦有人認為文化差異僅在表面規則，底層邏輯都是相似的，「還好吧，我在公司抽中年會頭獎現金3000，第二天提議和二等獎一起請全公司同事飲茶，他們欣然接受，誇我識做」、「來了香港就會發現人情世故這一塊香港人也一樣」、「香港的人情世故是表層的，內地是深層的，其實真正到了深層，全世界人情世故都一樣」。 🎨大華銀行年度水墨藝術大獎｜現正接受公眾報名📩【報名交畫】🔥全新升級Whatsapp「升學備戰Group」選校攻略｜奪A攻略｜校園動向【馬上入group】🔥Follow TOPick Whatsapp頻道🔔，唔會錯過熱門話題! https://whatsapp.com/channel/0029Va2riKf4o7qJmRRWrr1g免費成為TOPick會員，隨時參加有獎遊戲、好物試用、會員專享活動! 立即下載HKET APP︰https://onelink.to/f92q4mTOPick會員迎新大招募，免費做新會員送精美禮品! 詳情: https://event.hket.com/article/3965561/?r=mcsdediart